試用期3個月合法嗎？
2. 3～6個月的試用期間屬於合理範疇 試用期性質乃附保留終止權之約定，雇主以試用勞工不適格為由行使所保留之終止權，法律上容許較大之彈性，因此應該以審查勞工是否具備工作能力的期間為必要，法院認為3～6個月屬於合理範疇。
試用期可以幾個月？
一般公司常見的試用期為3個月，通常試用期結束也會有考核，若你在客觀上已達成公司要求的標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因，由於延長試用期等同於勞動條件變更，要徵得員工同意才合法。 假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的等較長的試用期間，或是試用期滿後一再延長試用期，則很有可能構成無效的約定。
試用期可以直接離職嗎？
員工在試用期離職有什麼規定嗎？ 那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！ 也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有確實提出（建議還是要有書面記錄）就成立，勞動契約也自此終止囉！
試用期六個月合法嗎？
（二）我國「勞動基準法施行細則」第6條第3項，曾明文規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，經86年修正刪除後，現行勞動法規已無試用期間之相關規範。
做3天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
試用期一定要做滿嗎？
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。 雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
未滿3個月要寫離職單嗎？
答案是：要視雙方簽訂勞資契約時的規定為何。 倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前有無曾就此協商約定。
滿3個月怎麼算？
我們詢問指揮中心發言人莊人祥的意見，他表示，經查，國際的3個月（90天）多是以「日曆月」來計算。 建議算法，若5/1確診，8/1為「超過3個月」。 目前疫情嚴重，莊人祥呼籲民眾趕快施打完3劑疫苗，符合資格者則需接種第4劑。 尤其是屬於脆弱族群，即使曾經確診，仍建議要追加疫苗以增加完整保護。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
試用期沒過可以拿非自願離職嗎？
依照勞基法，如果聘僱合約沒有特別規定，那公司要在員工沒有犯錯的情況下開除員工，就必須走資遣程序，而且走資遣程序就必須開立「非自願離職證明」。 如果你的聘僱合約裡沒有試用期條款，那表示你們公司的試用期只有口頭說說，沒有法律效力。 既然沒有法律效力，那如果試用期滿公司不留你，就必須要走資遣程序，開立非自願離職證明給你。
直接不去上班會怎樣？
員工突然未到班、亦未請假應如何處理？ 勞動契約的本質，就是勞工負有依約給付勞務的義務，亦即勞工必須依契約約定的內容工作。 如果勞工在約定應出勤的時間，未到班且未請假，就構成曠工，亦即一般所稱的曠職。 勞基法第12條第1項第6款規定，若勞工「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」時，雇主即可合法終止勞動契約。
做幾個月辭職？
很多人以為離職一定是一個月通知，但其實只要在僱傭合約上列明，辭職通知期可以超過一個月，如三個月甚至半年，但若僱傭合約上沒有明確規定的話，勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則要賠代通知金1。
試用期三個月有特休嗎？
可以，上班第一天即開始計算年資，不會因為試用期的而扣除，這關係到勞基法規定，六個月～未滿一年有「三天特休」的權益哦！
試用期三個月有資遣費嗎？
雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 試用期3個月內：雇主必須給付資遣費。