績效獎金可以不發嗎？
對此，主管機關認為績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標所發的，是一種因為工作而獲得的報酬，屬於工資；然而，法院實務則認為績效獎金不屬於工資，因為績效獎金的發放需要取決於雇主的年度盈餘、在職員工的個人表現等，並不是勞工工作就可以獲得的報酬，參考勞動基準法施行細則第10條第2款規定，不論績效獎金發放方式為按節或按月給與，都 …
績效獎金怎麼算？
(二)績效獎金之計算： 1.總盈餘達法定盈餘者，提撥一?二個月薪給總額；未達法定盈餘者，以一?二個月按達成比率計算。 2.總盈餘超過法定盈餘者，績效獎金之提撥為一?二個月薪給總額加計每級０?四個月，最高加計三級至一?二個月薪給總額；其公式為：績效獎金＝1.2個月＋Ｘ；Ｘ＝0至1.2個月。
績效獎金幾個月？
考績甲等可領1個月總獎金高達2.5個月 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。
月薪包含獎金嗎？
底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給….等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目；另外因為伙食津貼可以讓員工抵稅（每個月上限2,400 元），也有些公司會將工資中的一部分規劃為伙食津貼。
績效獎金算薪資嗎？
（二）什麼是工資？ 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 另外，勞基法施行細則第10條也將紅利、年終獎金及三節獎金等排除在工資的範圍外。
績效算年終嗎？
常見的年終獎金的計算標準有3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等+ 績效來一併計算。
未滿三個月有年終嗎？
年終獎金全薪還是底薪 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。
公務人員年終獎金怎麼算？
1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給 1.5個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在 職者，按實際在職月數比例計支。 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12月份到職人員按規定標準乘以12分之1發給。
年終幾個月怎麼算？
常見的2 種計算公式如下： 按天計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數 按月計算：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額
國軍年終什麼時候發？
年終獎金每年何時核發? 行政院每年均有訂頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，經查歷年發給時間均為農曆春節前10日，並依照年度實際在職月數比例及當年十二月份實發數額計發年終工作獎金，惟實際發放時間及標準，仍依發放年度行政院核頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」辦理。
代理教師年終獎金多少？
雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。
教師年終幾個月？
中華民國 說明：1.上開教師月薪及年薪計算，均不含兼任行政職務者，及支給主管職務加給。 2.年薪係12個月月薪加上1.5個月年終工作獎金及1個月考核獎金。
薪資包含哪些？
指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
基本薪資包含什麼？
2. 何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
基本工資時薪怎麼算？
基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內，最低可領的薪水報酬總額，當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費。 現行基本工資為月薪25,250 元、時薪168 元，2024 年基本工資上調4.05%，月薪調整為27,470 元、時薪183 元。