特休能扣全勤嗎？
相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
全勤算獎金嗎？
二、全勤獎金 全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內。
全勤一定要有嗎？
勞基法與其施行細則裡，其實沒有關於全勤獎金的規範， 只有勞工請假規則、性平法裡有一些不得視為缺勤而扣發全勤獎金的特別狀況。 全勤獎金是雇主在一定期間內對員工出勤狀況良好、沒有不當缺席工作，所發給之獎金。
全勤可以算在底薪裡面嗎？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的 所得，所以加班費不能被包括在內。
月中到職有全勤嗎？
一、勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 二、貴公司既有全勤獎金，如該獎金係屬上開函釋之工資範疇，則新進人員當月報到上班，應依其實際到職工作日數核發全勤獎金。
全勤獎怎麼扣？
全勤獎金跟伙食津貼一樣是屬於「經常性給予」，因此全勤獎金就是等同於工資． 勞工請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」可扣全勤獎金，至於扣款額度，就是勞資雙方於勞動契約。 其他像是特休、婚假、喪假、產假、生理假、防疫照顧假、疫苗假、颱風假等假別，是都不能扣全勤獎金！
薪資包含哪些？
指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。