為什麼要二面？

求職者找尋心儀工作往往要歷經重重關卡，許多公司的職缺，甚至需要歷經二次、三次面試。有求職者表示，企業不需設立二次面試制度，主因在於相當浪費求職者的時間，且錄取後若發現與預想不符，更會後悔為何當初耗費那麼多時間面試應徵，但有網友認為，一面就上的職缺反而「更雷」。

二次面試會問什麼？

在著手準備二面以前，Glints建議可以先考慮自己對這份工作的想法，問問自己以下的幾個問題： 1. 工作內容跟你的價值觀、個性是否一致？ … 2. 這會是份「快樂工作」嗎？ … 3. 公司的工作環境能讓我保持專注嗎？ … 4. 這份工作，有符合我的職涯規劃嗎？

面試應該要問什麼問題？

面試必問10大難題懶人包，面試前看這篇就夠! ｜面試官帶您精闢破解介紹您自己(自我介紹) 您為什麼想在這裡工作？( 應徵動機) 您為什麼要從現在的工作離職？( 離職原因) 您有什麼優點？您最大的缺點是什麼？您對未來有什麼目標？您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？您的預期薪資範圍是多少？( 期望待遇) 更多項目… ?

面試過的公司還可以再投履歷嗎？

可以重複應徵嗎？許多求職者詢問過我“可不可以重複投遞履歷?” 但是，投了有沒有效果，就是另一回事，基本上，??重複應徵不會增加面試機率!! 重複應徵不會增加面試機率!!

面試如何準備？

面試前該如何準備？ 5大重點告訴你 1. 詢問詳細面試資訊 2. 熟悉履歷並準備相關文件 3. 充分了解公司及職缺資訊 4. 預想面試問題，事先準備回答 5. 凸顯優勢並主動出擊 1. 切勿答非所問 2. 適當提問以表興趣 3. 勿偏離職位相關主題更多項目…

遇到問題怎麼解決面試？

面試遇到不會的問題？ 4招教你化解（點擊快速前往）保持冷靜並爭取時間不要放棄只說「我不知道」虛心求教別裝懂面試感謝信偷渡答案

面試完多久通知？

一、面試完後，通常要等多久？在面試過程中，企業人資通常會簡單說明後續的面試審核流程，平均來說，回覆通知錄取或是未錄取所需的時間，約為1 週至2 週，具體天數則是會因為公司的規模大小而有所不同。

離職原因怎麼說？

→ 你可以怎麼說：想轉變職涯方向、尋求專業成長/新的工作挑戰這樣回答能展現你想進步的決心。可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，並強調想進步的動機、方向是什麼？例如：想挑戰不同的產業、負責不一樣的職務內容、想更精進的專業能力等…。

面試要問人資什麼？

四、5 道必問的人資面試問題你知道這個職缺會接觸到什麼樣的工作內容嗎？ ? … 覺得這份工作適合具備什麼特質的人？覺得自己在哪些方面符合？ … 你預期從這份工作中獲得什麼？ ? … 為什麼會選擇加入我們公司？ … 還有什麼問題想問我們的嗎？

面試可以問福利嗎？

以下為一般公司常見，但建議不要在面試時候詢問面試官的福利問題，因為這些公司福利通常都會在求職網站標示清楚，為的就是吸引人才加入，提問相關問題如「公司是否有免費零食？」、「公司是不是每年都會員工旅遊？」代表著你連這些基本資訊都沒有閱讀過，在面試官心中可能會留下不好的印象。

面試可以問薪資嗎？

然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。

面試需要練習嗎？

總之面試者與被面試者都需要練習，透過練習增加自己的信心，透過練習讓自己的能力更扎實，經過良好的面試過程，相互了解，才能為組織選擇最適合的人選，被面試者也才能為自己選擇最適合的工作和工作環境。

面試失敗多久可以再投？

如想不想讓人資錯過您的履歷，最好半年後再應徵一次，在此之前您可以多多應徵其他公司或是豐富自己的履歷與工作經歷。等到保留期過後，該公司的人資再度看見您的履歷肯定會對您印象深刻，再次邀請您來面試。

履歷一次投幾間？

投履歷的時候，建議不要集中在一天投十幾個，要分幾天投，每天都有人持續看你的履歷的話，你在廠商端的曝光率也會變高，就會讓更多廠商注意到你。希望你早日找到自己心儀的工作。大概10多間吧~要有耐心! 最少投5家。

再次應徵好嗎？

重複投遞最多2次，履歷呈現差異化當你第2次應徵同一職缺，企業多少會有印象，系統上也會一目了然。所以，若你打算再次投遞，請務必要重新優化履歷，必須更吸引企業，不要抱持著僥倖的心態。招募求職者這件事，對於重視人才的企業，是很慎重的事情，你對自己求職的用心程度，也會反應在履歷上，傳達給企業。