派遣是正職嗎？

派遣是正職嗎？

派遣薪水比照正職，福利、獎金卻大不同 但主要差別在於獎金制度與員工福利，以年終獎金來說，有的公司會向派遣員工提供保障年薪的僱用合約（如保障13個月年薪，也就是除月薪外，年終可額外再領取一個月薪水），有的公司僅發放禮品慰勞派遣員工。

人力派遣是什麼意思？

人力派遣（又稱人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動、機構勞動或租賃勞動），是勞動僱用的一種方式。 此類工人名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的企業機構，讓他們接受該機構的指揮、監督。

派遣工是什麼意思？

人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。

派遣有福利嗎？

「派遣的福利幾乎跟正職都一樣，也會提供教育訓練、學習補助金給派遣人員，」會感受到差別待遇之處，多半是福委會提供的福利，年終尾牙不能抽獎、年休假期無法累計、只有固定獎金沒有業績獎金等，因為派遣人員沒有扣福利金，理所當然就少了一些福利，這是每位派遣人員應該有的認知。

派遣會調薪嗎？

派遣工作是否有調薪的機會? 只要要派企業肯提拔，派遣員工是有機會依照公司考核標準而調薪的。 至於加發年終獎金的部分，則要看要派企業的營運營收狀況和犒賞派遣員工的意願了。

派遣有全勤嗎？

(2)員工薪資獎金：底薪、年終獎金、三節獎金、銷售獎金、績效獎金、競賽獎金、研發獎金、久任獎金、全勤獎金等。 (3)員工福利：股票選擇權、退休金、旅遊、團保、婚喪喜慶、工作服、職災補償費等。

派遣可以離職嗎？

1.派遣公司會有專人與您溝通，找出不適任原因並解決問題，重回工作崗位。 2.如果還是覺得不想做，您可以按程序申請離職。 3.提前離職後，您的合約、賠償問題，派遣公司會與企業處理，您不需再付違約金。

派遣可以隨時離職嗎？

一、您若於派遣期間內想提前自請離職，如同企業內正職員工一樣，僅須依照勞動基準法第15條第2項規定，提前預告派遣公司，並按照派遣公司所規定的離職程序辦理即可。

派遣薪水誰發？

要派公司使用派遣勞工，而派遣勞工之工資由派遣公司發給，派遣公司經營正常，派遣勞工之工資給付，因此不用要派工公司擔心。 但是，《勞動基準法》第22條之1規範：若派遣公司積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或限期令給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派公司給付。

派遣要簽約嗎？

事實上，我國勞動基準法於民國108年始修法將勞動派遣制度納入，不僅將勞動派遣之三方當事人明確定義，亦對於派遣勞工設置許多的保障機制，就派遣單位而言，其與派遣勞工之勞動契約必須簽訂不定期契約。

派遣有算年資嗎？

派遣勞工若欲在所服務的要派企業轉為正職，因受僱的雇主不同（派遣身分的所屬企業為派遣公司），所以年資可不予計算！

人力派遣怎麼做？

「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。

派遣有勞保嗎？

派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。 ˙定期契約：勞基法中規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，即雇主與勞工簽訂契約（有效期不得超過一年），約滿即解除勞雇關係，沒有資遣費與退休金的問題。 ˙不定期契約：屬於「繼續性工作」的勞動契約。