月薪怎麼算一天多少？
準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。
正職做不到一個月薪水怎麼算？
因此，員工的到／離職「未足月」薪資，統一都是先除以30日計算一日工資，再依該工資換算當月的工作天數，獲得總額薪資（即：(月薪總額／30日)× 當月在職工作天數）。
月薪遇到31天怎麼算？
即員工一日工資都是一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數（包含例假日、休息日）（一日工資＊破月者在職天數）。
月薪是怎麼算的？
月薪制 即按月計薪之方式。 按月計酬之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務，其每月工資不得低於每月基本工資；「平日每小時工資」以每月工資（不包括延長工作時間及假日出勤加給之工資）除以30再除以8（每月30日×每日8小時＝240小時）計算。 延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。
月薪30000時薪多少？
舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元+ 獎金2,000元）÷ 每月30日÷ 每日8小時＝134元」。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。
月薪多少正常？
1111人力銀行公關總監陳尹柔指出根據勞動部統計，2022年新鮮人平均月薪為3.4萬元，又以教育程度區分，高中職畢業生月薪平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元，以此推估3萬5千元的起薪與標準值差不多，但金融業優於其他產業的年終與每年固定調薪制度，即使月薪平平，整體徵才條件仍有其競爭力。
2月月薪怎麼算？
若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。
月薪有分大小月嗎？
一般來說，如果勞資雙方沒有特別約定「月薪制」的計算方式，可以依照民法第123條規定，一律以每個月為30天計算薪資，不分大小月來計算破月薪資。
2月只有28天薪水怎麼算？
上述問題，就是月薪制最常見的問題，這是因為勞動法令其實並沒有月薪的概念。 「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份的不同，而有28、29、30或31日之變化。 所以，只有28（或29天）的二月，薪資計算就常令許多人資頭疼。
月薪包含全勤嗎？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的 所得，所以加班費不能被包括在內。
工作做一天有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
老闆不給薪水可以告他嗎？
也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。
做3天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
2023正職薪水怎麼算？
今（2023）年9 月8 日，勞動部召開基本工資審議委員會，決議明年基本工資月薪調升為27,470 元，調幅4.05％；時薪183 元，調幅4％。 預估約179 萬名月薪勞工、60 萬名時薪勞工可受惠，合計約239 萬名，這也是總統蔡英文上任以來的工資「連8 漲」。
月中到職薪水怎麼算？
倘欲維持不分大小月均以30日計算之邏輯、又圖兼顧工資全額給付之規定，則針對月中到職之勞工，應改以「累加法」計算，即在勞工未請假之前提下，按「在職日數」計薪；以3/21到職者為例，當月在職11日，應領薪資即為11,000元。