加班費用怎麼算？
與例假日加班相同，薪資須加倍發給。 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（154元）。 當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（192元）。
加班費怎麼算 分鐘？
第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費，例如加班20分鐘，換算為1/3小時計給加班費。
2023年加班費怎麼算？
國定假日：比照行政機關辦公日曆 1. 工作日：出勤應給加班費 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； … 休息日：出勤應給加班費 工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上 … 3. 例假日：天災、事變或突發事件外，不可要求出勤 … 4. 國定假日：應給付雙倍薪水
月薪制的加班費怎麼算？
● 國定假日工作時間在8小時以內 以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） … 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數） ● 國定假日工作時間第11、12小時 更多項目…
加班一天多少錢？
工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
加班費算薪資嗎？
依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。 據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。
30分鐘算加班嗎？
A：根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時 數超過40小時之部分，及於同法第36條所定休息日工作之時間，均為延長工時，不以整數計 算所得之時數為限(即勞工於某日加班30分鐘，雖未滿1小時，此30分鐘仍屬延長工時)。
一天工作不能超過幾小時？
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
月薪怎麼算天數？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
平日加班費怎麼算2023？
2023勞動節，出勤薪資試算 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
週末加班費怎麼算？
勞基法加班計算又可再細分成平日與假日，平日的加給標準詳見勞基法第24條，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 若承上題，以A勞工為例，他每日正常工時為上午9點到下午6點，中間午休1小時，一天工時共計8小時。
加班超過4小時怎麼辦？
勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費，未給予加班費或超過時數都屬於違法事項，可處2萬元以上，100萬元以下的罰緩，主管機關還可以依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一( …
月薪26400加班費怎麼算？
明年基本工資調升到26,400元，可算出月薪勞工加班費計算基準（平日每小時工資額）為110元（26,400元/240小時=110元），提醒雇主務必留意加班費計算金額是否正確，以免漏算、少算薪水而受罰。
平日每小時工資怎麼算？
2. 從上述函釋來看，除非另有約定外，主管機關之見解為「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者，即除以240，故按照主管機關解釋，此部分係允許勞雇雙方另外就平日每小時工資額進行約定。 3. 另外按照勞動部之澄清新聞稿，該平日每小時工資額之計算方式，應該與請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之計算相同。
伙食津貼怎麼算？
依據營利事業所得稅查核準則第88 條，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從2,400 元調整至3,000 元！ 換句話說每個月有3,000 元的額度(30 天× 100 元) 可以列為伙食津貼，一年下來就有3 萬6000 元的摳搭不用被課「所得稅」。