加班費用底薪算合法嗎？
不可以，勞工加班後原則就要按照《勞基法》第24條規定日給付加班費，除非勞工有意願選擇補休，而經過雇主同意後，才能依照《勞基法》第32-1條將期加班時數計算成補休時數。 白話的說，加班申請加班費或補休的選擇權利屬於勞工，雇主不能片面規定、也不能在加班事實發生前一律規定勞工只能選擇補休。
加班費到底怎麼算？
整理計算公式如下： 平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 平常日加班超過2 小時，前2小時加班費為「時薪x 時數x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪x 時數x 1.67」。 休息日工作，工作時數在2 小時以內，其工資為「時薪x 時數x 1.34」。 更多項目… ?
26400加班費怎麼算？
按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
加班費包含全勤嗎？
勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
2023年加班費怎麼算？
國定假日：比照行政機關辦公日曆 1. 工作日：出勤應給加班費 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； … 休息日：出勤應給加班費 工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上 … 3. 例假日：天災、事變或突發事件外，不可要求出勤 … 4. 國定假日：應給付雙倍薪水
加班費算薪資所得嗎？
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。
週末加班費怎麼算？
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
加班多久算加班？
正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。 超過即為延長工時，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。
做半天有薪水嗎？
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。
底薪包含什麼？
底薪是指勞工領取不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資，因此底薪少於基本工資是沒有違法的，除非雇主僅發放底薪，沒有給予其他經常性給付的項目，整體薪資加總少於基本工資才算是違法。
基本薪資是底薪嗎？
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工 作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎 金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。
現在月薪多少？
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，實施。
全勤可以算在底薪裡面嗎？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的 所得，所以加班費不能被包括在內。
全勤算底薪嗎？
▲雖然全勤獎金是工資的一種，但因為員工只要當月有遲到早退、曠職或請事假、病假等情形，當月就會拿不到全勤獎金，導致薪水低於基本工資，雇主會因為給薪違反《勞基法》基本工資規定而違法。 因此，如果你和雇主約定薪水已經是基本工資，薪資項目中不應該包含全勤獎金，否則便會因請假扣薪等狀況讓薪水低於基本工資。
週六加班費怎麼算？
國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（134元）。 當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（167元）。