約僱五等280薪點多少錢？
依「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」規定支給5等280薪點，月支薪額為新臺幣36,316元，至服務於臺東地區及澎湖地區另加計地域加給。 月支薪額為新臺幣36,932元及新臺幣46,088元，享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。
330薪點是多少錢？
公立中小學校公教待遇一覽表(教師待遇) 薪級 薪額 學術研究費 330 32,630 24,780 (未具合格教師證之代理教師八折19,824) 310 31,560 290 30,490 275 29,420 還有 29 列
約聘跟約僱差在哪？
（一）約聘人員：係應業務需要，以發展科學技術，或執行專門性之業務，或專司技術性研究設 計工作，非機關現有人員所能擔任者為限，並經核准後再編列預算聘用。 （二）約僱人員：以所任工作相當公務人員委任第五職等以下之臨時性工作，而機關確無適當人 員可資擔任者為限。
296薪點多少錢？
本計畫一般性社工以6等2階(296薪點，薪點折合率135元，月薪39,960元)起聘、保護性社工以6等3階起聘(312薪點，薪點折合率138.6元，月薪43,243元)，並從109年起，將原計畫性補助之風險工作費調整為人事費，納入薪資結構，可經常性編列及支領。
約聘算年資嗎？
行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法發布後，依聘用人員聘用條例聘用且列冊送銓敘部登記備查有案之聘用年資可以採計，但採計至84年6月30日止。 綜上並依公務人員退休資遣撫卹法(以下稱退撫法)第11條規定，必須符合以下4個條件： [?] 1.經聘用機關依規定列冊送銓敘部登記備查。 [?] 2.未曾領取退離給與。
約聘算公務員嗎？
一般我們在人力銀行看到的學校行政人員職缺包含系辦助理、人事行政等等都是約聘制，工作內容其實與公務人員相同，都有考核、升級、淘汰制度但並非正式的公務員。 福利制度上多少會有些許落差之外，約聘學校行政人員每年都需重新簽約，相對於經過國家考試後分發到學校的行政人員來說是較不穩定的。
約僱人員 做多久？
約僱人員之僱用期間，以一年為限。 但業務完成之期限在一年以內者，應按實際所需時間僱用之，其完成期限需要超過一年時，得依原業務計畫預定完成之時間，繼續每年約僱一次，至計畫完成時為止；其約僱期限超過五年時，應定期檢討該計畫之存廢。
老師薪水最高多少？
公立國中小學教師俸額簡表(111年01月起) 等級 教師薪(俸)額 本俸 簡1 680元 53330 博士畢業最高薪 2 650元 51910 碩士畢業最高薪 3 625元 50480 大學畢業最高薪 4 600元 49050 還有 35 列
老師一個月賺多少？
教育輔導類人員 職務 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 助教 2.7萬 3萬 3.5萬 3.1萬 教授／副教授／助理教授 7萬 7.5萬 9.2萬 8萬 升學補習班老師 3.4萬 4萬 4.6萬 4.3萬 數理補習班老師 3.2萬 3.8萬 4.5萬 4萬 還有 31 列
國小校長月薪多少？
根據據教育局統計，國小校長的月薪依照年資計算，平均約8萬元，退休金可領取薪水8成左右，對申退者而言，錢沒少多少，但卻完全不必做任何事，更不必成天擔心這、顧慮那的，想到哪就去哪，可說是無事一身輕。
工友是公務人員嗎？
是採最廣義的規定。 故不論該公務員是由於選舉、派用、任用、聘用、或是僱用；是不是編制內的人員都在所不問；而且不以行政機關的人員為限，只要是依法令從事於公務，即為該法的公務員。 例如：臺北市政府各機關的僱員、工友、司機等，也是本法所稱的「公務員」。
約聘能離職嗎？
基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主對勞工請求合理的賠償金是可以的。 換句話說，在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。
約用人員是臨時人員嗎？
臨時人員：又稱「約用人員」，沒有任用的法源，不以「人事預算」，而以各種各樣名目的「業務費」、「基金」等支出聘僱的人力；自2008年起，勞動部解釋「臨時人員」適用《勞動基準法》、納入勞保與勞退。